租赁部经理
太平洋国际大酒店
http://www.grandpacifichotel.com.cn/
住宿业; 非上市公司; 201-500 职员;
2004年08月 - 至今 (3年8个月)

　租赁部—经理主要负责：商务谈判，投资商《租赁合同》的签订、合同的归档、整理、保管、即签约后的后续服务。如:商务谈判；免费房的办理；转租约过户；投资回报核对；及LBO的分成比例；还有续租约；及退租等。
工作业绩：1.在2005年中旬租赁部正式成立．其间，完善了租赁的各项工作，建立了相应的工作流程，有效的控制房源，使酒店的房间始终保持在一个较为稳定的状态。
2.在2005年完成了300多户投资商的配制费的收缴工作，为酒店争取到200多万的流动资金。
3.在2006年中旬，根据《租赁合同》对投资商租金做了相应的调整，投资商反应良好，为酒店的进一步发展奠定了基础，并且为酒店建立了良好信誉。
兼人事部—副经理重点在：熟悉人力资源管理的整体工作流程；良好的管理技巧和经验，具备快速的适应和解决问题能力，能在压力下开展工作；综合素质高，人际交往能力强。